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根据市人事局的统一安排，全市工商系统2007年公务员招录面试工作于6月10日在市工商局举行。今年全系统拟在万州等9个区县工商局招录公务员10名。经过笔试，从404名考生中脱颖而出的30名同志参加了面试，终有10名同志通过面试，进入体检程序。今年的公务员招录面试工作有四个点：
一是面试比例调整。按照市人事局《关于2007年上半年面向公招公务员面试工作的实施意见》的要求，今年公务员招录的成绩计算由以前笔试、面试各占50%，调整为笔试占60%，面试占40%，减少了人为的主观因素，进一步突出科学、合理。
二是考官组成优化。考官构成延续去年的方法，进一步加大非本单位干部担任考官的比例，除本单位保留3名考官以外，其余4名考官全部由市人事局在全市临时调派，确保面试评分工作客观公正。
三是试题紧贴时政。此次面试试题紧贴和谐、机关作风建设等时事问题，内容涉及面广，加大了对考生综合分析能力、应变和绪控制能力、计划组织协调能力和语言表达能力的考查力度，考生发挥空间大，有利于对考生作出全面、准确的评价。
四是组织工作规范。组织人事处严格按照公务员招录的纪律规定，精心筹备，周密安排，积应对面试工作，在场地布置、安全保密、后勤保障等方面作了大量艰苦细致的工作，从筹备、运行到后续工作都提供了周到服务，保证了考官的公正评判、考生的正常发挥。（人事处供稿）
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