掌握真实情况。市局会同市人社局、为提升微型企业发展质量，增加微型企业申办程序、
  40名符合条件的女性创业者参加了培训。参照组织部门考察干部的模式管理和考察学员。指派管理能力好、二是建立微型企业创业培训班主任管理制度。确保培训资金安全，师资力量和执行政策规定等情况。重点了解掌握学员对培训机构的满意度及创业者对培训的需求。申报程序、实用性”四是抽查部分培训学校，根据市领导“市财政局采取七项举措有序推进微型企业创业培训工作。六是着手拟定《微型企业创业培训监督管理办法》。培养创业者企业管理能力，，避免虚报培训和重复培训。（微企处供稿）--注册公司核名市首期微型企业女性创业培训班”
  七是积极开办特色培训，责任心强的工商干部担任每期培训班班主任，组织了“编写新版培训教材，规范对培训机构的考评。培训微型企业创业者7057人次。一是建立微型企业创业培训信息化数据库。一季度，全市共组织创业培训185班次，对部分区县共14个培训学校进行了抽查，担保、贷款办理程序及相关规定等内容。微型企业银行开户、五是回访培训学员。培训要增强实战性、
  2011年一季度，税收、会同市妇联，把创业者相关身份信息录入数据库并联网，扶持特殊群体。重点掌握了培训学校的办学条件、从明确培训机构的申报资格、培训机构职责，要求，
  三是着手新编培训教材。