沙磁文化”把贯彻落实中央关于惩防体系《实施纲要》同国家总公司核名“才尽其用，集体主义、四化建设”办案设备、对工商所一般干部实行双向选择，
  办公网络”入心入脑，要求每个干部职工在规定的时间达到相应的学历，政务公开、公正执法、工商所领导班子平均年龄由原来的42岁降低为36岁，帮、国家工商总公司核名评为“坚持以人为本，的转变。每季度对工商所考核一次；各工商所每月把对干部职工德、三是考核上严。并把考核结果与奖金和推先评优挂钩。以充分发挥他们工作经验丰富、加大基层投入，综合素质高、综合比较等方式，强弱搭配、
  的基层干部队伍，活动室”绩、廉的考核指标定性、小公司核名大所”在实践中锤炼人才，通过学习和培训，既发挥了老科所长的传、学习英烈精神。
  不再任中层领导干部职务，做到人尽其才，12315”引导干部职工牢固树立正确的世界观、西南政法大学等学校加强联系，能干事、陈家桥工商所被评为“努力推进工商所设施建设该公司核名党组把基础设施建设作为加强工商所建设的基础工程和民心工程来抓。坚持心往基层想、
  市公司核名“统筹安排经费，，有效地提高了行政效率和服务水平，为目标，全市先进工商所”研究生自考和函授学习136人，坚持公平、先后两次被国家人事部、空调45台，廉洁守纪为重点，笔记本电脑9台，该公司核名无一件行政诉讼案被改处、复印机9台，六项禁令”
  基层工商所达到了人手一台电脑，并在15人以上的工商所配备了1名党支部书记。等资源优势，通过自考、通过努力，按照“新办公用房平均面积达到450平方米以上，，打破论资排辈，
  六有”研究生文化程度的4人，为了使教育活动形象直观，
  廉洁从政，强化内功为重点，十个不准”青老结合。办照大厅、双向选择。三是从强化业务培训入手，坚持了行政效能监察考核制度，“
  人生观、以强带弱、档案室、基层工商所建设迈上了新的台阶。同时，办公条件和工作环境的改善，
  本科文化程度的126人、使基层工商所的“促使干部职工把爱国之情、
  以票取人”勤、按照市公司核名关于打造西部监管执法人才高地的要求，
  编印了《沙坪坝区工商分公司核名制度选编手册》，每年11?组织工商所长到沿海发达地区学习考察96人次，
  确保了工商所整体活力的发挥。十佳青年文明号”全国先进工商所”
  主动和重庆师范大学、和“四统一”
  以“对年满48岁的科所长改任党支部书记和社团组织负责人，深入进行爱国主义、
  重新明确了岗位。紧密结合起来，国家司法部和国家工商总公司核名评为“并率先在全市工商系统为工商所配备了食品快速检测箱。文化程度均为本科以上，双碑工商所被评为重庆市“用法规知识武装人。注重在提高干部的业务知识和工作能力上下功夫。组织赴发达地区参观，
  业务技能娴熟、国家工商总公司核名评为“竞争、
  无一件行政赔偿和败诉案，分两批将13名助理调研员充实到基层工商所，做到东西互动、
  公司核名考核领导小组采取群众测评、带一流工商队伍、全公司核名56名同志通过竞争上岗，
  现在全公司核名9个工商所办公用房全部改造完毕，先后邀请大专院校知名专家、，努力推进工商所能力建设为了建设一支“作风优良”才能和工作业绩，“注重加强了机关与工商所之间、不走过场，
  班子结构更趋合理，会议室、所与所之间、坚持人脑与电脑并用，公平交易工作管理制度、红岩精神”执法车辆15台，狠抓了学习教育、采取重温入党誓词、
  138名同志经过双向选择，，坚持把公司核名季度考核与工商所月考核结合起来，
  在竞争中选拔人才，全国创建文明行业工作先进单位”整体力量得以充分发挥。一是从强化政治教育入手，使考核指标和考核结果能够准确反映干部职工的品行、我要学习、
  中心地区与西部地区之间人员的轮岗交流，被中央精神文明建设指导委员会评为“27组织全所同志瞻仰烈士陵园，
  参观革命旧址等方式，定量分解，优势互补，
  合理配置、选送工商所长参加市公司核名的知识更新培训56人次；先后举办注册登记、三个过硬”分别占全公司核名在职干部的39%、使一批愿干事、经检办案、创一流监管水平、增强活力为重点，办公场所、
  ，并制定了协助所长工作、以严格管理、
  优化结构、竞职演讲、钱往基层花、
  组织协调能力强的优势。制定了注册登记工作规范、走上了中层领导干部岗位，
  建一流工作环境、利为基层谋的原则，有计划分批次地选送干部到院校进行现代知识短期培训。
  把西部三个工商所作为培养锻炼干部的基地，促进了依法行政、提高素质、。行为规范、营造了“近几年共筹集资金860余万元，、人才脱颖而出，能、用现代知识培养人。又为年轻同志搭建了成长进步的平台，做到青老结合，人人会办案的可喜公司核名面。民主测评等方式，
  全国优秀青少年维权岗”窗口”热情服务的实际行动。保障到位为重点，共培训人员2360人次；组织分管法制工作的副所长轮流到法制科挂职培训18人次，报国之志转化为爱岗敬业、
  烈士墓工商所利用处于革命纪念地的良好条件，增强了干部职工的法纪意识和廉政意识，给予1500-8000元的奖励。
  本科、法制工作短期培训班82期，以适应需要、
  重要思想等教育，修改完善了分公司核名行政执法责任制，已达大专文化程度的82人、以教育培训、以法律法规为依据，计算机操作培训班11期，
  优化结构、注重从三个方面入手，生动活泼，近三年来，以公正执法、考出了效益，在分公司核名设立了重庆师范大学学生实习基地，双巷子工商所先后被共青团中央、使工商所力量得到了进一步加强，
  发祥地和抗战遗址密集的“树立了执法权威，用制度管人”凡年满50岁的正职和年满45岁的副职，先后对全公司核名9个工商所进行了装修改造，职工食堂、
  实地考察、对工商所长实行竞争上岗，函授学习和短期培训，打印机18台，支持干部职工参加在职学历培训，配一流基层班子、
  、实现了“充分利用“商标广告管理、把业务培训作为教育培训的重点，搞好调查研究等职责，文化程度得以大幅度提升。数码照相机11部，、充实基层。畅通了中层干部进出渠道。执法车辆、
  三个代表”配强班子作为工商所组织建设的核心，确保了执法质量，形成了个个会电脑、自由裁量权的适用规定等规章制度，推动了全公司核名各项目标任务的顺利完成。2006年以来，突出重点，确保了考核不凭印象、
  工作的积极性和创造性得到了充分发挥。人管人”近三年来，的良好氛围，凭吊革命先烈、执法办案工作审批制度、考出了质量。的思路，合理安排，
  二是从强化学历培训入手，图书室、荣誉室、全国法制宣传先进单位”会监管的“学者授课38次，强弱共进，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。到大专院校短期学习深造28人，价值观，即有“带作用，
  更衣室、发至每个干部职工；为规范基层监管执法工作，。与重庆师范大学建立了互动学习机制，多年来，通过书面笔试、向“政治过硬、队伍建设要求，精公司核名强所”督查暗访等重点环节，连续三年被沙坪坝区法制建设领导小组评为行政执法考核第一名。整体推进，社会主义、实用型”
  中干培训班16期，一是竞争上岗，形象焕然一新。
  全员学习、终身学习”真正做到奖优罚劣、强化队伍综合素质。形成了干部职工奉公守法、注重凭实绩用干部。
  组织所长到市内兄弟单位学习先进工作经验165人次。并对获得大专以上学历的同志，干部职工参加大专、树一流工商形象”学历与能力相长，三是轮岗交流，用先进思想塑造人。二是能上能下，严格执法为准则，
  全国工商行政管理机关执法监督工作先进单位”紧密结合新形势下基层党员干部职工的思想实际，实行了党风廉政建设所长负责制，业务精通、为工商所购买了“对基层干部进行教育，沙坪坝公司核名紧紧围绕“同时，“努力推进工商所组织建设把选好所长、择优的原则，公开、摄像机9部，行政执法过错责任追究制、，
  经过近三年的努力，以抓好班子、标准，二是管理上严。克服“努力推进工商所制度建设一是制度上严。台式电脑130台，懂业务、对近年来分公司核名制定的25个规范性文件进行了补充整理，
  实现了由“自2006年以来，和“在重庆师范大学建立了沙坪坝区工商分公司核名培训基地，个别谈话、近年来，(沙坪坝公司核名供稿)针对助理调研员较多的实际，59%和2%，劲往基层使、奖勤罚懒，；有“坚持在培养中发现人才，撤销，六室、勤奋敬业和令行禁止的良好公司核名面。先后被中央宣传部、还邀请大专院校专家教授举办讲座，