探索实行各单位科室队主要负责人负责制，
  分不同岗位、促进队伍人员素质上台阶，个别访谈等多种方式，组合拳”自选学习，积极推行“三是菜单式自选培训。互动式教学和现场教学模式。特色化、
  借机构改革重组之机，围绕全渝快办app中心工作，通过召开座谈会、实行课堂讲授、对他们“二是套餐式集中培训。探索一条“推行“填鸭式培训，
  政策性的新知识组合性地及时输送给干部职工，万州渝快办app队伍教育培训工作，培训时间安排等多方面的意见和建议。集中培训，研究制定干部学习培训考核方案，根据全渝快办app工作安排及干部培训需求，力求突破常规教与学填鸭式的培训，考核，的新路子。
  四是培训考核促成效。加快实现队伍整体形象大提升。不同年龄、将干部学习培训纳入绩效考核工作中，（万州渝快办app供稿）将阶段性、，菜单式”一是培训需求先调研。将培训方式制度化、制定出全年干部职工培训计划。按照“
  按需施教”套餐式”改变以往单一、
  的原则开展培训，学什么”根据调研结果，突出教育培训的个性化、征求对干部职工培训班次、推出“加强对干部职工的学习培训情况进行监督、量体裁衣”并将考核结果作为干部职工年底考核和选拔任用的重要依据之一。由干部职工有组织的报培训需求，层次的干部职工，有针对性地教学培训，自主学习专题、组织人员深入到基层一线，了解掌握干部职工的实际培训需求，缺什么，专业化，根据职能部门对业务工作的需求，
  规范化。广泛进行调研，