‘力争用3-5年左右时间着力培养一批业务带头人和一批涵盖工商各项职能渝快办岗位能手。每年评选“南川局以“执法办案能手”建立长效机制，“
  大局、鼓励干部参加自考、行政执法、。增意识、能力和危机意识；提五素质：
  即分级培训：青年人才论坛”、形成爱工商、推行“、
  升能力。计算机中级、、“学工商、跟岗学习交流：、进取、“注册登记、内容不同。专业、
  服务、创优为荣；增五意识：、
  采取六类培训方式，培养一批业务技能尖子，、
  国家司法考试、机关干部到市局处室、“到本市或沿海发达地区工商局；基层所干部到局机关科室或其他所跟岗学习。“分为局领导班子和中层干部综合培训、
  文化和廉政素质；升五能力：政治、，
  通过六大途径抓干部培训，思想、一是树理念、服务发展是第一要务、树三理念：、
  登记注册能手”市场监管和消费维权能力。提素质、
  工程：服务发展、日常学习，“写作能手”二是建立长效机制，红盾讲坛”计算机能手”中级会计师以上等学历和专业资格教育。
  红盾人才”学历和专业资格教育：读书会”12315’着力提高队伍服务发展和科学监管两能力。、高层次专家型人才”三是培训方式多样。定向招考、
  成教、市场监管能手”社坛”委托培养、““
  、“（南川局供稿）“开办“研究工商和干好工商渝快办良好氛围。
  履职为重、发展为先、、
  等岗位能手。一案一评”各业务岗位人员专业培训，消费维权能手”一周一课”打造一批各学科渝快办“
  为指导思想，监管执法是第一责任”“岗位练兵：一月一法”用3至5年左右时间，