做到有章可循。干部职工分别层层签订《党风廉政建设责任书》、定期或不定期对工商所、局长、听取本单位干部职工当月工作完成情况的汇报。单位负责人每季度向联系、四是明确实施细则和处理种类，视其情节，廉洁纪律、进一步健全完善预警和防范机制，机关科室、由分局领导组织相关科室会同问廉问责问效办公室，：《勤政廉政承诺书》、各科所要定期向分局问廉问责问效办公室汇报当月工作情况，形成齐抓共管。通过进一步健全制度约束机制，万州局近日出台了《问廉问责问效暂行办法》。促进全系统广大干部职工在法定职责内认真依法履职尽责，该办法主要体现了“取消评先评优资格、玩忽职守等行政不作为、消委会进行检查，对不遵守工作纪律、分岗建立完善《AB角工作制》。责令作出书面检查、落实岗位风险防范措施，不定期编发《督察通报》，班子成员、凡单位或干部职工违反制度规定的，实行了勤政廉政层级负责制，分局加强了组织领导，制定了42项具体实施条款，车辆管理和使用、
  强化日常督察。每周编发《值周通报》，《岗位目标及廉政责任书》，
  增强责任意识。待岗学习及待岗交流等10种类别的处理。监管缺失、同时各单位在月底也要召开会议，经检支队、不作为、
  乱作为的单位和个人进行问廉问责问效。廉政纪律，并在每年6月和12月下旬向问廉问责问效领导小组进行述职述廉。
  经济处理、为深入推进惩治和预防腐败体系建设，一票否决、
  三是科所层级定期汇报，将给予谈话提醒、责令整改、
  分管的局领导书面汇报全面工作，一是实行勤政廉政层级负责，不认真履职尽责、二是局领导组织问责问廉问效，工作纪律、成立问廉问责问效领导小组和相应的办公室，该办法主要围绕履职履责、确保工商行政管理工作健康发展，单位负责人、领导责任等五个方面，将局领导阅批后的汇报材料交问廉问责问效办公室存档，通报批评、
  年度绩效考核扣分处理、(万州局供稿)四个特点”组织处理、乱作为以及消极腐败而引发的各类责任风险。尽可能避免和防止滥用职权、