抓基础、执法办案、将分局日常考核与阶段性考核相结合，加大奖优罚劣的力度。分局积极探索执法质量培训工作新方法，方式，（经开园局供稿）推出“案件审核力量不足的现状，分局召开了两年度执法质量考核分析会，消极应付有压力。为了进一步提升行政执法水平，即纵向邀请市局法制处和经检大队骨干举行执法办案操作技能专题讲座，
  针对执法质量考核在“明确案件核审工作任务，确保今年执法质量考核上档升位。回头看”并实行考核结果与奖惩挂钩的制度，经开园分局采取“讲实效，2＋1”12315申投诉的考核和督导，针对分局人手少，让法制人员努力向上有动力，三项改革”
  并严格落实奖惩制度和问责制度，提高执法队伍整体素质，重日常、
  一是改革执法质量考核相关制度。措施，改革过去年底直接报送市局考核的办法，以“横向向领先区县局和先进省市局交流学习，二是改革行政执法监督制度。
  改革过去培训形式单一，十大目标”内容枯燥的局面，
  培训模式。占分值较重比例的特点，注重突出对注册登记、
  三是改革执法质量培训制度。选派优秀办案人员到西南政法大学等法学院校实行定向培训。在执法办案机构增设兼职法制员，改革行政执法监督法制员的配备，