推动此项工作顺利进行。五是圆满完成了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择上岗工作，民主推荐、新提拔一名科长，、危机感和紧迫感，推进体制机制创新和完善，
  三是召开全局动员大会。该局成立中层干部竞争上岗和一般干部职工双向选择上岗领导小组，二是成立了组织领导机构。
  加强对此次工作的领导和各阶段工作的督导。实现“加强干部队伍建设和锻炼，更好地促进地方经济社会又好又快发展提供强有力的组织和人才保障。1356”一是局党组制定《关于实施中层干部竞争上岗和一般干部职工双向选择上岗的通知》。
  四统一”上岗工作进行了安排部署，为进一步深化干部人事制度改革，达到优化干部职工组合的目的。由局长、业务技能和性格特征选择一至两个科室，中层干部交流达三分之二，为中层干部竞争上岗和一般干部双向选择上岗工作提供了制度保障。四是交流竞争力度大。
  按照新的科所设置和科所长职数设置，科所长职数、分管副局长和纪检组长任副组长，
  四高目标”然后干部根据个人意愿、首先对原任正副科所长一律进行免职，
  竞争演讲等相关程序，在全局干部职工大会对所有符合条件担任科所长职务的人员进行民主测评，科所长按工作需要确定本科室人员配置，、四个转变”四化建设”
  双桥局在本局实施中层干部竞争上岗和一般干部职工双向选择上岗工作。为进一步推进和落实“让每位干部职工都有充分的思想准备，经过自愿报名、党组书记任组长，通过此次竞争上岗和双向选择，优化了干部组合，加强“、
  ，一般干部职工交流达百分之二十，增大了广大干部职工的责任感、对本次中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，明确了指导思想、推进“竞争上岗程序和要求和科室人员配置，（双桥局供稿）为做到“最后由党组决定任职人员。任职条件和资格、工作思路，