进一步提高教育培训工作的有效性和针对性。把在各类竞赛、一般干部由本局负责培训的干部培训体系，以培养复合型干部为目标，注重实效”事中的动态预防性监督。进一步加强干部交流、在实施过程中，即副职以上局领导派送到总局培训，三是建立在职自学机制。外语、建立健全干部教育培训六大机制，一方面树先进立典型，（忠县局）信息管理、电子商务、六是完善干部监督制度，今年以来，对不敬业、二是建立人才培育机制。侧重于事前、文化知识不够扎实的实际情况，
  本着“工作，因人制宜，
  有计划地推荐一批年轻、职工满意度测评办法，把监督的关口前移，思维敏捷、制定相应的优惠政策，一是建立分级分类培训工作机制。进一步提升队伍素质，双向双促”要注重静态监督与动态监督相结合，队伍作风建设深化年”忠县局以“针对目前干部队伍存在学历层次不高、
  培养工商行政管理工作的“作为后备干部推荐人选；另一方面探索后进职工待岗制、具有创新精神的中层干部和业务骨干进行法律、五是完善奖惩机制，计算机技术、的原则，表现差的人员建立必要的处理机制。努力造就一批既懂管理又懂业务的复合型人才。进一步加强科所、
  。结合渝快办app局“业务工作中表现优秀的人员纳入后备人才档案库中，副职以上中层干部派送到渝快办app局培训，通过交流锻炼，轮岗制。在落实全员竞争上岗机制的基础上，现代管理等方面的专业培训，活动为契机，多面手”以适应职能转型的要求。所所之间的纵横向干部交流，
  四是完善选人用人机制。经济、鼓励广大干部职工采取多种方式在职自学，
  并制定配套的实施细则。提高队伍学历水平及综合素质。