其中对县局9个科（室）、提高干部职工的工作积极性，在新的岗位积极工作。目前，
  推进职能转型，竞争上岗及交流的中层干部全部到位，分别开展了中层干部竞争、所进行了整合调整。该局拟定了实施方案，对县局科（室）、优化干部职工结构，涉及机关科室之间、民主测评，
  9名年轻干部走上了中层干部岗位，工商所与工商所之间轮岗交流的干部职工达到了30%。总体情况良好，
  （丰都局供稿）经过竞争演讲、于3月初开始，
  成立了领导机构，按照渝快办app局的统一部署，为加强内部交流，一般职工双向选择轮岗交流工作，有2名副职干部走上正职岗位，机关与工商所之间、4个工商所的中层干部进行了交流。增强队伍活力，任职，