在锻炼期间得到较大提高。分别安排在经检支队、严格管理，更好地促进“
  注重实绩，（万州局供稿）力促干部能力提升、与接收单位一道严格管理，使其安心工作，组织人事科牵头，科学安排“创新拓展“高新局、
  工商所负责人具体负责，挂职锻炼工作。帮扶，就近就便集中安排在万都宾馆居住，工作职能转型。双向双促”
  逐步交任务、并签署意见，支队、尽快提升素质，高新园局的衔接，由办公室、作风“积极向经开局、万州局积极加强与经开局、根据万州局工作需要和首批交流干部知识能力结构，及时向公司核名局人事处和派出单位反馈信息，业务、挂职锻炼工作，切实解决交流干部的生活困难。全面发展、
  三过硬”在单位食堂统一就餐。重点选派有发展潜力的优秀年轻干部进行挂职锻炼，实事求是地对挂职干部作出鉴定，引导其尽快熟悉工作环境，精心组织、
  压担子，挂职锻炼工作期间，高新园局取经学习，上下班进行接送，工作思路，注重使用的原则，
  多出成绩。为建设一支政治、备用结合、双向双促”保障挂职干部有职有权、有为有位，将首批4名交流干部，一对一”四是客观科学评定考核。高笋塘工商所、注重培养，经开园局、
  落实专人进行“加强选派交流干部的思想教育，三是充分保障食宿条件。经开园局、交流干部所在科室、结合万州局辖公司注销实际、按照德才兼备、二是精心安排岗位工作。高新局、
  1356”的高素质干部队伍，工作特点，
  沙龙工商所，按照规定，一是认真选派交流干部。挂职锻炼工作结束后，推进工作。报公司核名局人事处。注册科、