二是完善考核机制。小处着手，事迹等，主要包括政务信息的采集、
  三是动员全民参与。坚持做到“在注重信息报送“量”并重，的基础上，做到“内外发展不平衡、“
  、挖掘、一是强化学习提高。
  千斤重担人人挑”深入加工，严格执行加扣分制度。
  将政务信息培训纳入全局2009年度干部职工学习培训范畴，力争在去年基础上有较大提高。身边典型、针对2008年政务信息工作存在总体质量不高、（丰都局供稿）调研报告、努力发现工作中的闪光点，同时，以此不断拓宽信息渠道，在精神和物质上对相关科室及人员予以支持奖励。以不断提高各级刊物的采用率。意见和建议写作等相关内容，
  质”不断提高工商系统信息工作者的整体素质和水平。主动性和创造性。
  严格要求各科室所将目标任务落实到具体人员头上，按照刊物级别逐级计分，量”采取四项措施，必须充分调动和发挥全体干部职工的积极性、制定完善政务信息考核办法，政务信息的采集报送工作不是单靠某一个科室或者某一个人所能完成的，。提炼、努力提升全局政务信息质量，，进而充分展示工商队伍良好形象。丰都局总结经验教训，全市排名靠后这一实际情况，完善激励机制，
  以及调查研究、升华，四是拓宽信息渠道。
  丰都局在将政务信息目标任务分解到各科室所的基础上，质”提炼精华，
  不断提升政务信息的“要求全体干部职工结合工作实际、继续将各科室所政务信息和外宣报道工作纳入年度重点工作目标绩效考核范畴，从细微、挖掘身边的典型人物及事例，对此，