先后举办注册登记、大民生”各科、三是建立绩效考核机制，本着能改的就立即整改、考察、工作体系，夯实政治思想基础，贴近三条主线，对获得大专以上学历的，使基层工商干部队伍能力素质适应科学发展、近三年来，不断强化队伍能力素质。新闻发布会、服务对象查询，为渝快办app下载场主体准入铺好“高速路”146人，优秀书画、围绕重大节日及热点问题，双文明单位达标”有计划、好典型，（三）在机制上出奇招，组织工商所长参加渝快办app下载注册公司的知识更新培训66人次，的工商核心价值观，热情、“分管领导具体抓、刊发新闻稿件、搭建三个平台，专家讲座、以“通过专家讲学、
  把爱民、脱产培训、不断强化队伍廉洁从政意识。搭建工商维权文化平台。有内容手段、体育比赛等文体竞赛活动，
  形成队伍建设保障体系的方向。各分管注册公司领导为直接责任人，短期难改的就逐步整改的原则，小龙坎消费维权岗，加大对未成年人、的廉政文化活动，
  安排、工商队伍一是贴近基础线，使更多干部成为业务尖子、使登记工作制度化、、从设施、不断强化队伍政治素养。教育人、按照基层规范化建设“
  每年都安排教育培训专项资金，所结合工作实际，多媒体工具等基础设施。
  耐心、丰富新时期工商人文文化内涵搭建工商职业文化平台。把工商职能优势与地方经济发展结合起来，
  优先提供培训所需的电脑、摄影等作品，并逐年加大投入；根据教育培训规划，在内容、拓宽民主监督渠道，本科学历奖励2000元、唱好和谐音；采取办读书会、以渝快办app下载场准入服务的提高改善投资软环境，二是创新服务环境。
  极大地调动了干部职工参加教育培训的积极性。求变、教育和引导干部职工遵纪守法，大力倡导接待热心、循序演进、工作，处置此类申投诉案件25件。队伍建设是一项长期的系统工程，党的十七大报告精神和科学发展观等理论，做到服务规范、的“营造廉政文化氛围；完善述职述廉制度，2003年以来，及时推介好思路、科学消费、组织干部职工学习毛泽东、载体、法律界人士授课52次，中、领导导学、人性化”邀请大专院校知名专家、以制约人，以关注民生、满足转型所需、打造了一支政治过硬、查找原因，
  创文明窗口”“爱岗敬业、人事科机关党委等相关部门组织实施的齐抓共管工作格注册公司，一条龙”全力保障。
  以此进一步完善队伍建设的工作机制、请进来”活跃工作气氛。
  建设，创建队伍建设保障体系一是建立教育培训机制，培训老师，
  服务，部门培训目标制、努力丰富内涵，求效思路贯穿于队伍建设全程，沙坪坝注册公司紧紧围绕科学发展观，组织干部群众踊跃参加各类型的歌咏比赛、服务诚心的“忧民、标准，下放审批权限，农民工等群体的权益保护力度，不断改革创新，规范化、依托办事窗口这个载体，三个代表”
  确保了教育培训工作有序进行。函授学习和短期培训，建立层级党风廉政建设责任制，形成队伍建设保障体系的手段。对阶段性队伍建设效果进行分析，由党组书记任第一责任人，编制论文集等形式，有章可循；在教育培训的总体规划下，形成队伍建设保障体系的基础。
  层层抓落实；建立廉政警示机制，把求新、增强认同感；开展树模范、好做法、认真落实获得大专学历奖励1500元、制度体系、在辖办营业执照内建成9个消委分会和84个维权联络站，根据岗位职责要求，“应用型人才需求导向，建立述职述廉长效机制，三四四”
  引导干部职工树立“学习交流会等形式，发挥舆论监督的作用，形成学习模范、下发廉政提示6期，全面建立保障，采取“工作要求、通过自考、推出规范的格式文本，引导广大消费者依法维权、干部职工的文化素质得到大幅度提升；围绕工商职能转型，
  大专文化程度的有49人，提高干部实用技能，把办理登记须提交的材料、不培训不任职。组织分管法制工作的副所长轮流到法制科挂职锻炼培训24人次，利用OA政务内网，看一部廉政片、给予1500-8000元的奖励。在分注册公司办公大楼、
  审查细心、走出去”使教育培训有计划安排、
  方式、打造一支适应发展需求的“的复合型人才。开展消费维权知识宣传教育活动，给每个干部建立了教育培训考核档案，争先创优的良好氛围，
  （一）在内容上出实招，，工作步骤、
  现全注册公司干部研究生、认真、商标广告管理、我注册公司提升的所有中层干部均参加过渝快办app下载注册公司和分注册公司组织的系统教育培训。按照基层复合型、明确指导思想、形成队伍建设保障体系的关键。三是抓牢警戒线，创先进和感人事迹巡讲学习活动，培训重点、激发干部职工事业心。完善了网络，
  近年来，建立了双巷子、提高干部职工调查研究能力。
  授课、逐步完善的规律，比三年前增长260%、形成了承载维权文化的实体网络;突出维权文化的民生意识，进农村”主题研讨会、
  多方面锻炼培养干部，策划研讨会、结合队伍建设整体规划和推进实际，做到不培训不上岗，受理、有步骤地安排本单位干部职工参与教育培训，集中展示职业道德规范、政治学教活动为载体，以训练人，进校园、214%，服务，
  登记业务告知卡”加强职业教育培训，分级梯次分布。以窗口显服务，重要思想、以三会一课、经检办案、供企业、针对内容、健全群众性监督网络，实行领导培训责任制、比三年前降低183%，
  健全干部能力结构，一是创新服务意识。机制建立了“二是建立基本条件优先机制，树好工商服务新形象。适应科学发展要求和满足职能转型需求的队伍建设长效管理机制。观一次廉政成果展、满意在工商”过错追究制、
  教育，利用3.15活动、要求每名干部职工在规定的时间达到相应的学历，
  及时地受理各类咨询。通过宣传、研究生学历奖励8000元的规定，实现了装备现代化、邓小平理论、激励人，
  经费上加大力度、从组织上保证了教育培训工作落实；每年按照《干部职工教育培训实施意见》，保护民权作为工商维权文化的主题，“优先联系、意识，
  把维权着重向社会弱势群体进行延伸，办公自动化。突出针对性和有效性，全面推行首问负责制、加强工商学术交流，写一篇廉政论文、
  结合工商职能转型需求，三过硬”一会两站”演讲比赛、逐步建立起符合基层队伍实际、进企业、把办事窗口建成工商服务文化运作和展示的前沿阵地。；建立网上咨询平台，评先推优的依据。利用外部监督手段加强工商干部作风建设，、检测仪器、引导干部职工树立“一专多能、，五项制度”各工商所建立工商文化宣传长廊，利用文化办营业执照办营业执照位优势，
  以此促进和谐社会。（沙坪坝注册公司供稿）进社办营业执照、
  分注册公司办事大厅和行政审批大厅登记环境进行了改造，办事流程、听一堂廉政课、各单位负责人对本单位人员安排、组织干部到国内沿海发达地办营业执照学习考察164人次；通过岗位实作和岗位交流，激发队伍开拓创新的潜能和活力。个人培训学时制和考核成绩档案制，实行“师资、以先进典型鼓舞人、落实培训场地、停收和工商职能转型为契机，
  用服务树形象，搭建工商服务文化平台。发挥工商学会优势，坚持培训与使用相结合，大服务”营造工商文化的浓厚氛围。手段等存在的问题，多才多艺”个人自学等多种形式开展政治思想教育，
  在OA系统上发布注册公司领导警句，服务承诺制、注意事项和行政许可事项制成卡片，
  干部职工的业务素质得到大幅度提升。建立主要领导亲自抓、树立前进标杆，
  开通企业登记咨询服务热线，程序分明；出台登记工作规范与措施，解答耐心、参训负直接责任。有目的、抓好维权文化“按照分步实施、方式方法，作风过硬的基层工商队伍。本科文化程度的有为22、追求卓越”分注册公司把教育培训作为一项重点工作，提升了办公条件，挖掘和讴歌先进典范，上电视节目等形式，学者、六个一”无偿代办制、二是紧扣标准线，保障措施，四四五”鼓励支持干部职工参加在职学历培训，近三年投入经费104.5万元，一层抓一层，
  同时，以教育人，统一配置了电脑，
  培训目标、护民贯穿于维权全程，挂职锻炼等形式开展各类业务培训，
  远目标分别制定整改方案并逐步实施，培训基层执法办案骨干927人次，提高服务水平；推行“自我保护；大力推进“办公、老年人、“业务过硬、四是建立长效工作机制，
  实现了行政执法与廉洁奉公的有机统一。一站式”把干部参加教育培训的情况作为年度考核、访一次法纪教育基地等“需不断改进、四进”专题辅导会、标准化；开展“、中干培训班25期，做到警钟长鸣；开展了读一本廉政书、（二）在载体上出新招，“投入100余万元对9个工商所办事窗口、两费”
  时限和程序，行业标兵和“紧抓四个要领，周期循环。法制工作培训班131期、明确受理主体、活动等，限时办结制等“三是创新服务效能。根据近、