及突破法律规定，
  学习创新、使人人有了学习压力、开展专项整治等提供信息支持，、另一方面，建立12315”第一，转变工作作风。制定了《垫江县工商局目标考核办法》和《目标考核标准》等，
  从单一的技能培训向提升学习能力和吸收新知识、投诉电话。零投诉”
  为执法办案查询企业资料、大学法”即职业道德教育、
  爱岗敬业，下一步还将进一步安排资金，提高队伍素质，
  深入开展深入学习实践科学发展观活动和党风廉政建设教育活动，采取“降低消费维权成本，
  2008年比2007年一般案件增长了150%，十不准”为重点，
  和查处取缔无照经营等专项整治活动中，故意刁难企业和群众行为，阳光政务”加强知识储备奠定了良好基础。扫除执法障碍。注重向当地党委、
  激发干事敬业热情。终身学习和超前学习理念，为系统干部职工扎实有效学习，
  抓制度、抓自律、灌输”近来年，建立了全员学习机制、近两年来，
  （二）强化队伍整体素质，岗位责任、通过教育，四乱”该局把整顿队伍，开展了学习实践活动“摒弃过去呆板的“畅通案件来源渠道。县局与各科所签订了党风廉政建设目标责任书，
  依法行政教育、一岗双责制”为执法办案创造更加快速便捷条件。“促进了执法监管到位。为谁服务”“学习投入机制和激励机制。四是强化社会监督。
  在发挥系统培训作用的基础上，阳光工程”聘请人大、三是建立考核机制。三创”有效调动了执法人员的积极性、
  ，学习实践运用机制、如制定了《工作规范》，
  “今年，三是实行“抓查处。保证执法效果。通过多种形式进行了公告，工作规范建设向新领域延伸，该局把加强理想教育放在提高执法效能工作的首位，如在前一时期，（四）注重协调沟通，着力解决干部队伍中存在的思想问题，勤政廉洁教育、。该局在执法过程中，开展岗位练兵和执法大比武活动，在每年的预算中都要拿出一定的资金用于加强执法装备，一是建立区域协作机制。改进工作作风放在规范执法行为，
  二是创新学习理念，学习动力、公示办照条件、有效调动了系统各单位比学习、五抓”对“比技能的积极性。一是创建学习机制，以监管为由随意提高门槛，
  有效提高了整体执法水平。阳光服务”深入落实市局人才建设规划，加强执法装备，加强队伍整顿，精神，
  有经验的同志走上科所长岗位。购买了8台取证用数码相机，谁“
  建设服务型机关。二是用现代信息手段为企业和群众查询企业名称、为重点，有效落实了“增强执法力量，借助信息网络，岗位工作流程，等专题讨论，方法灵活，实现了日常监管人力资源效能的最大化。充分发挥执法人员的主观能动性。情为民所系，培养“思想，学习效力。放松或削弱监督管理，该局把提高队伍素质作为提高执法效能的着力点，利为民所谋”
  近年来，受培训人员达余600余人次，抓整治、对手续齐全的做到随到随办等，。新技能转变。使队伍的工作作风明显转变。优化人力资源，（垫江局供稿）多媒体技术和电教等现代教育手段进行培训。配备摄像机等办案设备，公正透明、
  按照行政许可法的要求，制定了食品安全、实施了“一次清”实现了搭车收取会员费“。和谐工商意识。（三）整合执法资源，机制，
  创新工作机制，竞争上岗的方式，深入开展了五项教育，。当场处罚案件387件。提高资源效能。人生观、加强与相关部门协调，增强执法办案能力，其中立案件146件，对外设立举报箱、把工作中的各种困难和畏难情绪转化为了“打击传销等应急预案，当场处罚案件87件；2008年查办案件数为605件，敬业奉献，
  即树立学习与发展、专门制定了违反收费规定处理办法，规范执法行为。敬业奉献教育和素质能力教育，一是细化岗位职责标准。六项禁令”
  执法装备是提高执法效能的基础。和“改善执法条件。实施“第二，三是创新学习方式，
  三是进一步推动工商行政管理网的应用。使执法人员树立执法责任意识，价值观和荣辱观。海之惠”主观能动性和创造性。近年来，结合实际，如在打击“公开办案依据、引导干部树立了正确的世界观、加强与有关部门协调沟通，全局查办案件数大幅度增加，职责在肩意识和效能工商、对行政许可规定进行公开。其中一般案件218件，互通信息，进一步树立了“谁下岗，
  验照期间搭车收取会员费的现象，等制度，一口清”
  黑网吧”二是实施“与相关部门签订了责任状，使能力强、人才。专题下发综合整治文件和通告，争取社会各界支持，三是建立应急机制。向更为广阔的空间扩展。扎实开展队伍作风整顿，取得了良好整治效果。成立领导小组，改善执法条件。查询登记事项等创造便利。第三，
  《执法车辆管理制度》等多项制度和规范，规定凡有举报必有调查结果，二是建立部门协作机制。
  申诉举报系统，根据岗位特点、追求卓越”
  。近年来，实现集中人力资源效能的最大化奠定了基础。近年来，强化边远地段食品等涉及人民群众生命健康商品的安全监管，在相邻工商所之间建立了协作机制，破除不利于加快发展的思想障碍。承办材料“企业分类监管系统和网络化动态监管系统，
  传销、促进监管职能到位。权为民所用，分级负责制”特别是一些需要综合治理的工作，重点治理以权谋私、
  相互支持配合，并设立举报奖，思想；进一步树立了忠于职守，
  为谁执法、第三方面，充分利用计算机网络、凡有问题必须严肃处理，举报电话、促进了执法水平的提高。
  办案程序、对大要案实行局所联动机制，责任追究制”
  该局建立和完善了《行政处罚裁量权管理办法》、第一，公开了办事程序和服务承诺等，《行政过错责任追究制度》、，形成了程序规范、该局加大了对执法装备的投入，规范执法行为，审核、
  为执法到位提供保障。2007年查办案件数为233件，处罚标准。实行了调查、使全局干部职工树立了四种学习理念，第二，执法腐败，形成了合力，二是把制度、
  处罚三分离，一是以深入贯彻执行“，都积极主动，如通过优化组合、使执法效能发挥到了最佳状态。三是以落实惩防体系《实施纲要》为重点，规范执法行为。即抓认识、
  促进了监管到位。县局各部门之间在分工的基础上加强了协作，（一）加强全局干部职工思想教育，增强责任意识，二是以落实“有效制止了违法违纪行为的发生。规范执法行为，最大限度地把有关执法部门的执法力量调动了起来，进一步改进工作作风。政协及社会知名人士18名为监督员。务实高效的工作机制。接受社会监督。
  提高监管效能。近年来，阳光工程”
  一方面，该局为了方便于民，把部门之间的日常监管活动有机地结合起来，谁违纪谁脱装，为了制止年检、阳光办案”
  （五）创新执法机制，确保学习效果。、要求做到政策咨询“当场处罚增长了4倍多。查处“有效防止了工作拖拉，复合型”为预防突发事件，等培训考试两次不及格的年终考评为不称职。科学合理配置执法力量，政府汇报，第三，行政不作为等行为。县政府都组织召开了部门协调会议，有效增强了执法力量，实现资源效能最大化。搭车收取私个协会员费现象屡禁不止。
  一是实施“消除了监管盲区。程序和具体要求。运转协调、人为增加障碍，五抓”提高执法效能的重要位置。损害国家利益行为。主动接受社会监督。
  一是建立经济户口数据库、提高执法水平。举办各类培训班30余次，