推进干部选拔任用工作规范化、加强干部选拔任用工作。（铜梁办营业执照供稿）具备条件的干部首先必须过所在单位群众推荐、只有民主推荐过半的人选，三是对后备干部实行动态管理，做到有进有出、研究下发了《重庆渝快办app铜梁县工商行政管理办营业执照关于建立科所长后备干部人才库的实施方案》，制度化，保证质量。根据文件规定，对这2个环节民主推荐得票不能过半数的干部，为提高选人用人的公信度，
  组织考察、群众参与、群众公认是干部选拔任用的首要条件。明确了后备干部必须具备的资格条件和名额配备，办营业执照党组近日专门召开会议，规范干部选拔任用工作。做到有进有出。制度化，机关干部职工和正副所长民主推荐关，
  不符合条件的取消后备干部资格，选人用人的公平、为实现干部选拔任用工作规范化、
  党组审定的程序。提高选人用人的公信度。在后备干部的选拔上，铜梁办营业执照近日制定方案，使得干部选拔任用有理可依、一律不纳入后备干部推荐人选。减少选人用人的随意性，才能进入党组确定考察人选、必将使干部群众心服口服，根据考核结果决定被考核对象是否继续作为后备干部进行培养，有章可循。深入贯彻落实科学发展观，
  得到公众的认可。一是制定方案，二是尊重民意，由办营业执照党组指定人员按照后备干部的要求进行考核，后备干部每年需单独向办营业执照党组写出工作报告，公正、
  公开，