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一是构建治欠责任全链条。区委常委会、区政府常务会每月听取根治欠薪工作汇报、调度重大欠薪案件处置，区级层面成立工作专班，建立“19+4+11”（19个部门、4个管委会、11个街道）治欠责任体系，将根治欠薪工作作为“一把手工程”纳入领导班子考核体系。
二是筑牢隐患预警新防线。2024年，组织区人力社保局、市五中院等部门开展“普人社法规·优营商环境”“尊重劳动·渝薪无忧”“渝中社保小课堂”等法治宣传培训70场次，累计覆盖企业和个体工商户485家，覆盖劳动者1.2万余人。
三是打造欠薪治理新模式。统筹人社、司法、工会等部门，建成“一站式”联处平台，设立劳动纠纷“人民调解—工会协调—劳动仲裁、劳动监察—司法确认”一站式服务，大大减轻劳动者维权成本。截至目前，全区已建成区级一站式联处中心2个、街道综合服务站11个。
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