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2023年，黔江区做实人才引育“文章”，“区聘乡用”人才下沉机制获评全市深化医改年度典型案例。2024年，黔江区将夯实现代化新黔江建设的智力支撑，迭代升级人才工作体系。
打造创新平台支撑体系。要大力培育创新载体，深入推进高新技术企业和科技型企业“双倍增”行动，做大增量、做优存量，支持企业自建技术中心、工程研究中心，集群化培育建设博士后科研工作站、市级重点实验室等高能级创新平台。要深化产才融合发展，围绕打造“2366”现代制造业产业体系，加大人才认定、激励、服务等政策向新材料、食品及农产品加工、生物医药等主导产业倾斜力度，推动人才链与产业链、资金链等深度融合。要支持人才创新创业，深化职业、就业、创业、产业“四业融合”，定期举办创新创业大赛、职业技能大赛，围绕推进青年发展型城市建设，加快打造创新创业生态圈和产业园区实践活动创业圈，持续激发创新活力。
要健全特色人才引育体系。要坚持错位引进高端人才，立足黔江区位条件、功能定位和发展潜力，合理制定人才招引计划，推行差异化引才、错位引才策略，深化退休“双高”人才聘用，推动人才结构与区域发展定位高效匹配。要大力培养引进乡村人才，聚焦创建市级乡村振兴人才示范区，深化“区聘乡用”“乡聘村用”人才下沉机制，开展乡村治理、农业技术、生产经营人才培育培养，不断夯实乡村振兴人才基础。要加快促进人才集聚回流，动态更新黔江籍在外优秀人才信息库，举办在外人才交流活动，通过以“商”引才、以“才”引才、以“情”引才方式，持续汇聚人才智力。
要完善全周期人才服务体系。放大政策“磁吸”效应，修订高层次人才激励办法，加大重点行业、重点人群政策倾斜力度，全力推动人才激励兑付、人才公寓配租等措施落实，提高人才政策“含金量”。要优化人才“数智”服务，积极融入“渝才荟”数字化平台，优化服务供给、丰富服务场景，扎实推进人才创新创业全周期服务“一件事”改革，系统提升人才服务水平。要加强人才团结引领，常态化落实党委联系服务专家制度，统筹做好看望慰问、专家研修、休假疗养等工作，持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，推动人才爱党报国、敬业奉献。 （记者 龚节品）
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