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就业是最基本的民生。自主题教育启动以来，市人力社保局把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，推动各项工作加快数字化转型，让“惠民有感”落地落细。
春节过后，人力社保部门通过“智慧人社”大数据分析发现，随着经济回暖，部分企业面临着阶段性用工紧缺的问题。用工缺口多长时间能够补上？企业用工还有什么困难？按照市委“三服务”工作要求，带着问题，市人力社保局启动了专题调研。
重庆市就业局党委副书记、市劳动就业培训中心主任石屹介绍，结合主题教育和民营企业服务月走进民企等活动，他们建立了人社服务专员走进企业，了解他们的需求政策落实等情况。
位于重庆经开区的美的公司，是一家生产制冷设备的企业。不久前，由于订单快速增加，企业一度出现了几百人的用工缺口。南岸区人社部门为此组织了专场招聘会，同时发动劳务经纪人推送岗位信息。一周左右的时间，企业用工需求就基本得到了满足。回访解决成效、分析问题原因、倾听企业建议，专题调研的第一站，决定去美的。
重庆美的制冷设备有限公司总经理助理、 管理部部长孙涛告诉记者，他们是订单拉动式生产模式，订单任务下达，就要立即立刻把人员补充到位，希望在用工服务、信息对接方面商讨出更多的应对措施，把市里的企业用工联动起来。
通过一次次走访调研，人力社保部门把解决问题的关键，聚焦到信息精准快速匹配、用工有效调剂上来。要真正满足企业阶段性紧急性用工需求，就业服务的数字化转型至关重要。
重庆市就业局就业援助科科长何振宇介绍，把用工平台搬上“渝职聘”，企业在发布岗位需求之后，会立即同步发布到公共就业网和各大网络招聘平台，还可以把收到的岗位信息和人力资源数据库进行供需双向的精准匹配，大大提高企业的招聘效率。
目前，为企业招工的“渝职聘”小程序正在试运行，初期已有6000多家重点企业成为用户，后续将逐步推广到所有企业。同时，“一库四联盟”就业服务机制改革也在持续推进，通过建立人力资源信息库、就业服务联盟、培训联盟、创业联盟和人力资本联盟，可以实现企业发单、联盟派单、市场＋公共接单，精准高效促进供需对接。
副书记、市劳动就业培训中心主任石屹表示，结合企业的意见、建议，运用数字化思维认知和服务，用数字赋能推进就业服务效率提升，真正做到“惠民有感”。
来源：重庆广电
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